Category: 言语

虽然耳机是第一代的，但是对我来说已经满足了 另外下空の境界好辛苦啊，下了好久来着

空姐的博客是http://bit.ly/g2iIIg 有兴趣去看看 更新一张新的照片上来 另外印记的VPS，好像挂了，草样温大无法访问，要去看看是什么情况了

我哭下，刚刚注册就被封了，那个叫无奈啊 现在不知道去哪里申诉，天啊，什么上传量，下载都是浮云，浮云啊 现在的想法很悲观，感觉失去了动力，人生啊

中国有一个牛逼频道叫CCTV10，有一个牛逼栏目叫走进科学，讲述了一个又一个牛逼的故事 加护病房杀人事件：某医院的加护病房的病人总在星期天十一点左右死掉，这让医生们困惑不解，甚至认为是灵异事件，于是成立专家组进行调查。这天时钟刚刚敲响十一点，通过监视器他们发现，一清洁工走进加护病房，拔掉重病号的生命维持系统电线插头，插上吸尘器，开始打扫卫生。。 牛逼的老农的一个牛逼的故事：有一天该老农用电笔无意中发现自己的墙壁带电，接下来发现地面也带电，最后牛逼地发现屋子里的空气居然也带电，走进科学对此研究了上、下两集，最后发现：电笔坏了…… 某个村子每天半夜三更都有怪叫声，把全村人吵醒，大家都不敢出去看，战战兢兢地失眠到天亮。采访了一大堆上了岁数的村民，传说这里出没野兽，每天夜里到村子作怪，闹得人心惶惶……音乐配的那叫一个恐怖！还T M D分上下两集渲染！到最后竟然说那是村里一个胖子睡觉打呼噜！T N N D这胖子是金刚罗汉转世，还是帕瓦罗蒂的私生子？！打个呼噜能把一个村子的人吓醒？！K！我想砸电视！ 一个农民伯伯种白萝卜，竟然长出了一颗胡萝卜。于是乎请来了农业专家、基因专家，分为上中下三集，从基因突变等各种角度分析。最后发现，原来白萝卜种子里面不小心混进了胡萝卜种子~~~

草样温大的论坛，虽然我已经没有花多少心思去做了，但是总归还是自己一手打造的。又从vpsyou转移到印迹了。并不是说vpsyou不好，而是觉得印迹的硬盘更保险一些，自己不是喜欢常常备份的人，所以相比较而言，印迹的硬盘更加保险一些吧。如果想要认真做站，还是Xen VPS更加靠谱，而且印迹还免费提供CDN，感觉赚到了。

刚才查看了城讯通讯（Mobilicity）圣诞节的促销，大家可以在他们网站上看到 http://mobilicity.ca/plans/ 有两个套餐，分别是30和40.想比较40多了上网流量和美国长途。

你好，我不知道该怎么说，马上要圣诞节，不知道你是孤身一人，还是和朋友一起。其实我没有什么要说的，可能你不相信，那么请一笑而过，或者你可以尝试下，我想对你也不是损失。 如果可以，请留下你的地址，名字，或者你可以发邮件到 [email protected] 或者给我发站内信，我会从远方给你邮递一张明星片，虽然字很丑，只不过，我觉得，那是一种真实。 最后，没有更多要说的，只是在于，你是否相信 我的blog是 www.imlei.me 只是希望，这个世界，能有更多温暖。

最近发现印迹一直有一些小问题，实在是太郁闷了，上次说是弄错账单，这次是弄错主机。除了抱怨，我还没有什么实际行动，还是准备继续呆在印迹一段时间，看他的表现吧。此外，最近开始做一些hyip的投资，也就是随便玩玩，不过今天算了下，乐观估计60天可以回本吧。真不知道是不是一个正确的决定。

不知道Google正在或者已经成长为什么样的公司，但是，越来越觉得这家公司陌生了。这种感觉很不好，但是也没有办法。不过还是一直很想拥有google的股票。呵呵，觉得那是一种支持。 当Google一名产品经理今年向上司提出要跳槽到Facebook时，公司决定给他大幅度加薪。这名产品经理说他离职不是为了加薪后，公司决定提拔他，并承诺可以调到其他地区工作，甚至可以在公司内部创业。 这名产品经理拒绝了Google的好意，跳槽到了Facebook。他说，“Google已经成为一家行动迟缓的巨无霸。在Facebook，我可以更迅捷地实现自己的心愿。”Google发现，现在，它在硅谷已经被看作是行动迟缓的巨人。在Google内部，部分最优秀的工程师对越来越严重的官僚主义日趋不满，希望自己创业或在一家更小的公司工作。 最近离职的Google员工包括基层工程师、产品经理和大腕，例如，跳槽到Facebook前帮助开发了Google Maps和Wave的拉斯·拉斯穆森(Lars Rasmussen)，AdMob创始人、Google移动广告副总裁奥玛·哈默伊(Omar Hamoui)。至少142名Facebook员工曾在Google任职。 组织僵化是所有公司发展到一定规模后都会遇到的问题。但是，在硅谷，官僚主义和发展缓慢被认为是更严重的问题。以互联网的速度增长和不断创新是硅谷公司的特征。 硅谷创新的一种主要形式是工程师离职创办自己的公司。过去5年，Google员工由5000人增加到2.3万人，营收由32亿美元增长至237亿美元，它面临的风险是错过最优秀的人才和新创意。 业内分析师丹尼尔·平克(Daniel H. Pink)说，“从大公司到官僚主义只有一步之遥。这在硅谷是一个严峻的问题。”在硅谷，一家公司数年内就可能被竞争对手完全超越。 Google CEO埃里克·施密特(Eric E. Schmidt)说，认为该公司面临人才流失危机的看法“错了”，过去7年，Google的人才流失率一直保持稳定。但是，Google的成熟令施密特不安。施密特说，“过去在Google，3个人就可以开发出世界级的产品，现在，这种情况已经一去不复返了。目前，推出产品的难度大大增加了，这是我们面临的最大的战略问题。” Google正在积极采取措施，留住人才，尤其是有意创业的人才。据悉，对于数名表示有意离职创业的工程师，Google向他们提供了在公司内部创业的机会。他们独立工作，可以招聘其他工程师，使用Google的资源，例如代码库和服务器。 Google Wave就是一个很好的例子。据三名知情人士称，Google设在悉尼的一个工程师团队独立工作，开发了Wave。但是，Google今年关闭了Wave，负责人拉斯穆森不久跳槽到Facebook。 两名知情人士披露，Google正在考虑在公司内部成立一个创业公司孵化器。… read more 纽约时报：谷歌官僚主义严重 面临人才流失挑战

很开心的说下，饭否回来了，今天用以前的账户登录下，可以用了 如果你也是饭否的fan，可以加我 http://fanfou.com/olight 如果你想注册的话，可以留下你的email 我邀请你注册，呵呵 支持饭否